








Lucrarea contine un amplu examen teoretic si practic, structurat pe institutii de drept al muncii, al ipotezelor de abuz de drept in cadrul contractelor de munca, individuale si colective, fiind abordata cu precadere problema abuzului de drept cu ocazia negocierii individuale si colective a contractelor de munca, problema concedierii abuzive, autoarea analizand in detaliu concedierea determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pentru motive ce nu tin de persoana.
Sunt de asemenea surprinse elementele de specificitate ale abuzului de drept in legatura cu raporturile de munca, pornind de la sediul materiei in dreptul intern si international, autoarea abordand problematica drepturilor nesusceptibile de abuz si punctand modalitatea aparte in care intervine interesul in raporturile de munca.